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中共濮陽市委組織部 濮陽人力資源和社會保障局關于印發《關于支持民營經濟健康發展的人才政策》的通知

作者:  文章來源:  字體:   發布時間:2019-05-22 17:07:55

澳洲三分彩 www.gwxpt.icu 各縣(區)委組織部、人力資源和社會保障局,開發區組織人事勞動局,工業園區、城鄉一體化示范區組織人力資源社會保障局,市直各單位:

現將《關于支持民營經濟健康發展的人才政策》印發給你們,請結合工作實際,認真遵照執行。

中共濮陽市委組織部   濮陽市人力資源和社會保障局

2019年4月26日

關于支持民營經濟健康發展的人才政策

為認真落實《中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳關于印發<關于支持民營經濟健康發展的人才政策>的通知》(豫人社〔2018〕31號)要求,加強民營經濟人才隊伍建設,引導、支持和激勵廣大人才服務我市民營經濟發展,結合我市實際,制定如下政策。

一、加大民營經濟人才培養力度

(一)支持民營經濟經營管理人才培養。加強對企業家素質提升的統籌規劃,用5年時間對全市規模以上企業高管完成一輪系統培訓。持續組織領軍型企業家和新生代企業家到清華大學等高??垢叨伺嘌?,定期開展優秀企業經營管理人才評選,提升企業創新素質,增強發展后勁。

(二)支持民營經濟專業技術人才繼續教育。將民營經濟專業技術人才納入人才培養和繼續教育規劃,深入實施專業技術人才知識更新工程,注重向重點產業領域民營企業傾斜,每年擇優選派民營經濟專業技術人才參加研修培訓,推動民營經濟人才職業素養和專業能力提升。

(三)支持民營經濟技能人才培養。到2023年,全市建成50個高技能人才培養示范基地,對新設立的給予5萬元的一次性補貼;全市每年培養1000名以上急需緊缺技師,按照新取得技師、高級技師資格人數,分別給予每名3000元、4000元的補助;扶持建立50個濮陽市技能大師工作室,對新設立的給予5萬元的一次性補貼,通過以師帶徒等方式培養1000名高技能人才,帶動8000名技能人才的素質提升。所需資金從就業專項資金中列支。推行產教融合、校企合作、工學一體的技能人才培養模式,依托濮陽職業技術學院、濮陽市技師學院,采取訂單式培訓、定向培訓和定崗培訓等方式培訓民營企業在崗職工和所需技能人員。在大中型民營企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型學徒制培養模式。

二、支持民營經濟人才引進工作

(四)在民營企業探索建立特聘研究員制度。支持有條件的民營企業設立“特聘研究員”崗位,面向海內外引進研發創新領軍人才,解決企業難題,助推企業發展。經省政府批準的省級特聘研究員,每人每年享受省財政提供的30萬元崗位津貼。

(五)支持民營經濟引進博士后人才。支持符合條件的民營經濟組織設立博士后科研工作站(分站)、博士后創新實踐基地,支持民營經濟組織在站博士后積極申報科研項目啟動經費。對新創建的博士后科研工作站(分站)、博士后創新實踐基地,市財政分別給予50萬元、10萬元的獎勵。對民營經濟組織設站單位、基地單位新招收的博士后研究人員,在享受省政策的同時,由市財政給予每人次5萬元招收經費。對來濮留濮在民營經濟組織工作的出站博士后,在享受省政策的同時,由市財政給予每人次6萬元安家補助經費,由受益財政連續三年每年給予1.8萬元人才津貼。博士后研究人員在站期間所從事的研究項目獲得相應獎勵,實現成果轉化,創造出較大經濟效益或社會效益的,由市財政給予2萬至5萬元的經費資助。

(六)支持民營經濟引進高技能人才。民營經濟組織引進外市中華技能大獎獲得者、全國技術能手、世界技能大賽中國隊選手和急需緊缺的高級技師、技師,并與其簽訂1年以上合同的,可向所在地縣(區)政府申領引才補助,補助期限和額度由各地確定。

(七)幫助民營經濟引進外國專家智力。圍繞重點產業發展需求,資助支持民營企業引進國(境)外高層次創新型人才、海外工程師等外國專家和優秀外籍青年人才。外國專家參與研發的生產建設項目,評定為短期、中長期外國專家項目的,分別給予5萬元、10萬元獎勵,由市財政、受益財政各承擔50%。

(八)鼓勵高校畢業生到民營企業就業。引導高校畢業生到民營企業就業,為到民營企業就業的大中專畢業生提供高效便捷的人事代理服務。持續開展企業人才服務團招聘,引進優秀青年人才到民營企業工作。實施高校畢業生服務企業千人就業計劃,對規模以上企業聘用就業困難高校畢業生達到規定條件的,連續三年給予補助。在符合條件的民營企業建立高校畢業生就業見習基地,擴大見習對象覆蓋范圍,為見習對象提供最長不超過12個月、每人每月1000元的就業見習補貼,通過發放補貼、簡化見習單位認定手續等措施鼓勵引導企業留用見習期滿人員。對當年新招用畢業五年內的大中專學生、失業人員等數量達到企業現有在職職工人數25%(超過100人的企業達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同、符合創業擔保貸款政策的企業,給予最高500萬元的創業擔保貸款。

(九)組織開展專家服務民營企業活動?;邪旃?、省專家服務基層和博士后科技服務基層行活動,有針對性地組織國家級或省級專家、在站博士后研究人員、省派博士服務團等為民營企業提供引才引智幫扶活動,推進民營企業人才培養、項目研發和成果轉化。依托市高層次人才聯合會,組織專家到民營企業開展考察調研,在技術、項目、信息等方面指導服務企業發展。

(十)支持民營經濟“柔性引才”。支持民營企業通過協議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。支持符合條件的民營企業設立院士工作站,引進院士及其創新團隊的創新成果,共同進行轉化和產業化。鼓勵民營企業對帶技術、成果來我市的高層次人才實行股權激勵,由企業與引進人才協商,以技術成果作價入股,參與產權收益分配。事業單位專業技術人員經批準同意,可攜帶自有科研項目、成果、創業計劃等在本市創業或到民營企業兼職。

三、完善民營經濟人才評價激勵制度

(十一)做好民營經濟高層次人才選拔認定工作。推薦評選各級重點人才工程(計劃)人選時,單獨設置民營經濟人才申報條件和申報指標。持續開展功勛民營企業家評選表彰,優秀專家、鄉土專家、大工匠等各類優秀人才評選適當向民營企業傾斜。對民營經濟高層次人才及時開展認定,經認定的,在獎勵補貼、薪酬待遇、稅收優惠、醫療社保、子女入學和配偶就業、出入境和居留便利等方面,享受相應支持政策和待遇。

(十二)完善民營經濟專業技術人員職稱評審制度。深入推進職稱制度改革,探索建立符合民營企業專業技術人才特點的人才評價辦法,開展針對性職稱評審。進一步下放職稱評審權限,在符合條件的民營企業及行業商協會設置職稱評審委員會,推動民營企業職稱自主評審。進一步暢通民營經濟專業技術人員申報專業技術資格和報考專業技術職業資格渠道。加快推進“互聯網+職稱”建設,簡化申報流程,提高服務水平。對民營企業人才職稱評定,實行更加靈活的政策,簡化環節、減少手續,對特殊人才實行一步到位的評價辦法。

(十三)完善民營經濟技能人才評價制度。支持大中型民營企業申報省高技能人才自主評價試點,鼓勵民營企業建立完善培訓、考核、使用相結合并與待遇相聯系的激勵機制,按技師培訓項目和失業保險技能有關規定給予補貼。支持民營企業推薦優秀高技能人才參加“中華技能大獎”“全國技術能手”“中原技能大獎”等評選活動,對獲得相應稱號的,直接扶持建立市級技能大師工作室。

四、構建民營經濟人才服務機制

(十四)加強人才服務平臺建設。根據“三大三專”產業人才(項目)需求,加快重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等平臺建設,積極推進市級以上研發機構大中型企業全覆蓋。加強與“三中一清”等高端創新資源對接合作,為民營經濟搭建技術對接、成果轉讓、信息交流的共享平臺。發揮政府有關部門、民營服務機構的橋梁紐帶作用,積極為民營經濟提供人才信息、人才咨詢、人才推介、人才培養、人才引進等服務。進一步發揮博士后科研工作站(分站)、博士后創新實踐基地、專業技術人員繼續教育基地以及技師學院、高技能人才培養示范基地、技能大師工作室等人才培養平臺的作用,不斷提升服務民營經濟人才隊伍建設的水平。

(十五)營造民營經濟人才發展良好環境。推進黨委聯系民營企業家工作常態化,分級分類確定黨委(黨組)聯系服務對象,建立各級各類民營經濟人才信息庫,加強政治引領和關心關愛。充分運用各類新聞媒體,加強人才政策解讀和宣傳引導工作,提高人才政策的知曉度和影響力。大力弘揚優秀企業家精神,加大對民營經濟優秀人才的宣傳力度,營造有利于民營經濟吸引人才的良好環境。




責任編輯:崔莎莎

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